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Directeur/trice adjoint(e)

21/04/2022 - Offres d'emplois/stages

description de l'emploi :

Contexte

Fondé en 1968, le Parc naturel régional de Scarpe-Escaut (PNR SE) s’étend sur 48 500 hectares et comprend 55 communes, 3 communes associées et 7 villes-portes. Il participe activement à la protection et la gestion des patrimoines, l'aménagement du territoire, le développement économique et social, l'expérimentation et enfin l'accueil, l'éducation et l'information des publics. Il a développé depuis plus de 40 ans, de nombreuses actions avec le Parc naturel des Plaines de l’Escaut ayant récemment été légitimée par la création d’un Groupement Européen de Coopération Transfrontalière.

Il est géré par un syndicat mixte regroupant les différentes collectivités (Région Hauts de France ; Département du Nord ; EPCI et communes). Ces collectivités sont signataires de la Charte 2010-2025 et viennent d’en lancer la révision.

De par sa densité de population élevée, le PNR SE doit répondre à des enjeux forts sur :

-        Ses espaces naturels, notamment ses zones humides, et leur biodiversité, mais également sur ses paysages ;

-        Sa ressource en eau ;

-        Ses espaces agricoles avec la nécessité de maintien d’une activité d’élevage.

Pour répondre à ces enjeux, une quarantaine d’agents répartis en pôles d’activités et/ou assurant des fonctions supports (communication ; mobilisation ; transfrontalier) sont mobilisés.

Afin de renforcer l’équipe de direction, assurer un accompagnement de proximité des agents, le Parc recherche son futur / sa future directeur(rice) adjoint(e).

 

Missions :

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la directrice du Parc, le(a) directeur(rice) adjoint(e) seconde la directrice dans l'ensemble des orientations et actions du PNR. Il/elle participe aux travaux conduits par les autres chargés de missions pour développer une approche transversale. Il (elle) est le correspondant sur les questions de ressources humaines, les missions supports (mobilisation citoyenne ; communication ; écogardes ). Il est en relation avec les acteurs, partenaires, collectivités locales dont la Région et le Département. Il/elle travaille au côté des élus.

Ses missions concernent :

1-      Stratégie de pilotage et management des ressources humaines 

Il impulse en priorité un nouveau cadre de gestion des RH, une stratégie de pilotage et veille à l’accompagnement de proximité des agents dans le développement de leurs compétences. Il veille à la mise en place des conditions nécessaires au bien être des agents au travail et participe à réduire/éviter les tensions sociales.

2- Gestion des partenariats, de dossiers complexes
- Contribution aux négociations des financements auprès des partenaires et participation à la rédaction des conventions et à leur suivi
- Encadrement du montage de dossiers complexes
- Veille sur les dispositifs financiers en particulier les programmations européennes

3- Mise en œuvre de la charte (de sa révision et de son évaluation) et des activités opérationnelles du PNR

- Pilotage des ressources supports aux activités opérationnelles du Parc en lien avec la directrice

4- Suppléance de la directrice :
- Représentation de la directrice dans différentes réunions et évènements
- Gestion des relations avec certains partenaires
- Gestion de l'intérim de la directrice en cas d'absence

Compétences souhaitées :
- Formation : BAC + 5 et-ou expérience professionnelle dans un poste RH serait très appréciée
- Connaissances de l’organisation et du fonctionnement des collectivités et d'un Parc naturel régional
- Connaissances des politiques d'aménagement du territoire, de développement local et valorisation des patrimoines
- Méthodes et techniques d'organisation, planification, évaluation du travail

Savoir-être :
- Goût prononcé du travail en équipe, en réseau et partenariat

- Bon relationnel, des compétences en médiation seraient un plus.
- Esprit de synthèse et réflexion prospective

- Curiosité (professionnelle, technique, compréhension du territoire...)
- adaptabilité, disponibilité

 

 

Statut et conditions

Poste à temps complet (35 h), à pourvoir au plus vite

Cadre A de droit public, fonctionnaire ou contractuel, filières technique ou administrative.
Le poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret n°96.1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1997 relative au recrutement de personnes handicapées par la voie contractuelle.

Permis B obligatoire.

Le poste sera basé à SAINT-AMAND-LES-EAUX (59230)

 

Date limite de dépôts des candidatures : 20 mai 2022

 

Les candidatures à ce poste (une lettre de motivation et un CV complet) sont à envoyer, à l’adresse suivante :

Monsieur le Président du Syndicat mixte du Parc naturel régional Scarpe-Escaut,

« Le Luron » 357, rue Notre Dame d’Amour, 59731 SAINT-AMAND-LES-EAUX

Type d'offre:  Emploi

Type de poste:  CDI

Date limite de dépôt de candidature:  20/05/2022

Employeur:  - Syndicat mixte du Parc naturel régional Scarpe Escaut-


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